Yumodata®
Le logiciel suisse de gestion des risques psychosociaux
Sondage semestriel du personnel avec indicateurs spécialisés et tableau de bord personnalisé par manager.
Un processus simple et fiable
Tous les 6 mois un sondage du personnel est effectué, des indicateurs calculés et les résultats affichés dans un cockpit pour chaque manager.
Sondage anonyme des collaborateurs
Prévention du burnout et harcèlement
Téléchargement des résultats dans les cockpits
Vision globale de l’organisation
Analyse, plans d’action et mesures
tous les 6 mois
Nombreux indicateurs RH
Impact de Yumodata sur la gestion des RPS
Personnes
Plus de 5000 personnes sondées entre 2019 et 2024, tous secteurs confondus.
%
Burnout
Réduction jusqu’à 50% des cas de burnout dans les entreprises.
%
Stress
Diminution du stress jusqu’à 55% grâce aux mesures prises.
Les avantages concrets de Yumodata
1. Le feedback et l'amélioration continue
Disposant d’un cockpit pour son unité, chaque manager peut organiser une réunion de présentation des résultats et en discuter avec son équipe, il peut ainsi entendre et donner du feedback, élaborer des plans d’amélioration pertinents. Le personnel a le sentiment d’être impliqué et entendu.
2. La gestion de la sécurité et de la réputation
Il peut arriver qu’une minorité d’employés insatisfaits utilisent les réseaux sociaux, les syndicats ou la presse pour attaquer leur employeur.
Yumodata® permet de contrer ces attaques très efficacement en communiquant des chiffres précis et actualisés.
3. L'analyse et le soutien aux projets de transformation
Yumodata® soutien tous les projets de transformation, d’optimisation, de digitalisation, fusion et autres réorganisations. Yumodata® permet de mesurer objectivement son impact sur le personnel, de détecter des risques de déviation de manière précoce et d’intégrer des questions spécifiques au projet en cours dans des «pulse survey».
4. La prévention et la gestion du harcèlement
Yumodata® réduit les risques juridiques de l’employeur face aux situations de harcèlement. Les employeurs peuvent facilement détecter les risques tout en encourageant leurs employés à utiliser les procédures en place. Le renouvellement régulier de l’enquête crée un climat de confiance pour les victimes et une forte incitation pour les auteurs à changer de comportement.
Des indicateurs précis
Les employés satisfaits et engagés sont plus productifs
Sécurité psychologique
Cet indicateur évalue la proportion de collaborateurs et collaboratrices qui se sentent en confiance pour exprimer leurs opinions ou désaccords sans craindre d’être mal jugés ou exclus par leurs collègues.
Il permet d’apprécier si le climat de travail favorise la collaboration et l’innovation.
Stress
L’indicateur de stress met en évidence le pourcentage de collaborateurs et collaboratrices faisant face à une charge de travail pathologique.
Il fournit des données spécifiques sur le niveau d’autonomie, le soutien social, et la demande psychologique lié au travail.
Burnout
Cet indicateur évalue la présence de risque de burnout. Bien qu’il ne constitue pas un diagnostic, il indique le pourcentage de person-nes exposées à un risque modéré ou élevé. Une alerte peut être déclenchée pour favoriser une intervention rapide des profes-sionnels de votre choix.
Harcèlement moral
Cet indicateurs identifie les cas signalés de harcèlement moral.
Il facilite une analyse détaillée en mettant en lumière les témoins ainsi que l’origine interne ou externe des cas déclarés.
Harcèlement sexuel
Cet indicateurs identifie les cas signalés de harcèlement sexuel.
Il facilite une analyse détaillée en mettant en lumière les témoins ainsi que l’origine interne ou externe des cas déclarés.
Suisse Romande
Rue du Mont-Blanc 22
1201 Genève
+41 58 611 11 50
Suisse Allemande
Chamerstrasse 172
6300 Zug
+41 58 611 11 50
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Un processus simple et fiable
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Sondage anonyme des collaborateurs
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et mesures tous les 6 mois
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Prévention du burnout et harcèlement
Nombreux indicateurs RH
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et mesures tous les 6 mois
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Prévention du burnout et harcèlement
Nombreux indicateurs RH
Impact de Yumodata® sur la gestion des RPS
Personnes
Plus de 5000 personnes sondées entre 2019 et 2023, tous secteurs confondus.
%
Burnout
Réduction jusqu'à 50% des cas de burn-out dans les entreprises.
%
Stress
Diminution du stress jusqu'à 55% grâce aux mesures prises.
Les avantages concrets de Yumodata
1. Le feedback et l'amélioration continue
Disposant d’un cockpit pour son unité, chaque manager peut organiser une réunion de présentation des résultats et en discuter avec son équipe, il peut ainsi entendre et donner du feedback, élaborer des plans d’amélioration pertinents. Le personnel a le sentiment d’être impliqué et entendu.
2. La gestion de la sécurité et de la réputation
Il peut arriver qu’une minorité d’employés insatisfaits utilisent les réseaux sociaux, les syndicats ou la presse pour attaquer leur employeur.
Yumodata® permet de contrer ces attaques très efficacement en communiquant des chiffres précis et actualisés.
3. L'analyse et le soutien aux projets de transformation
Yumodata® soutien tous les projets de transformation, d’optimisation, de digitalisation, fusion et autres réorganisations. Yumodata® permet de mesurer objectivement son impact sur le personnel, de détecter des risques de déviation de manière précoce et d’intégrer des questions spécifiques au projet en cours dans des «pulse survey».
4. La prévention et la gestion du harcèlement
Yumodata® réduit les risques juridiques de l'employeur face aux situations de harcèlement. Les employeurs peuvent facilement détecter les risques tout en encourageant leurs employés à utiliser les procédures en place. Le renouvellement régulier de l'enquête crée un climat de confiance pour les victimes et une forte incitation pour les auteurs à changer de comportement.
Des indicateurs précis
Les employés satisfaits et engagés sont plus productifs
Sécurité psychologique
Cet indicateur évalue la proportion de collaborateurs et collaboratrices qui se sentent en confiance pour exprimer leurs opinions ou désaccords sans craindre d'être mal jugés ou exclus par leurs collègues.
Il permet d'apprécier si le climat de travail favorise la collaboration et l'innovation.
Stress
L'indicateur de stress met en évidence le pourcentage de collaborateurs et collaboratrices faisant face à une charge de travail pathologique.
Il fournit des données spécifiques sur le niveau d'autonomie, le soutien social, et la demande psychologique lié au travail.
Burnout
Cet indicateur évalue la présence de risque de burnout. Bien qu'il ne constitue pas un diagnostic, il indique le pourcentage de personnes exposées à un risque modéré ou élevé. Une alerte peut être déclenchée pour favoriser une intervention rapide des professionnels de votre choix.
Harcèlement moral
Cet indicateurs identifie les cas signalés de harcèlement moral.
Il facilite une analyse détaillée en mettant en lumière les témoins ainsi que l'origine interne ou externe des cas déclarés.
Harcèlement sexuel
Cet indicateurs identifie les cas signalés de harcèlement sexuel.
Il facilite une analyse détaillée en mettant en lumière les témoins ainsi que l'origine interne ou externe des cas déclarés.
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